Бизнес-игра «Рынок труда»

Name: Бизнес-игра «Рынок труда»
Availability: InStock

Задать вопрос

Длительность

2,5-3 часа + 1 час шеринг

Для кого

Для сотрудников

Цель игры:

Совместная проработка идеи

Развитие предпринимательского практического мышления

Активация использования историй успеха, карт трендов, обращение к личной мотивации, личному и командному ресурсу

Целевая аудитория:

Руководители

руководители подразделений различного уровня управления
Кадровый резерв

кадровый резерв в процессе подготовки

Содержание программы

Рынок труда - игра про неочевидное в найме и удержании сотрудников.

Представьте ситуацию, что в мире работы по найму пропали все конкретные стимулы и «плюшки».

Все измеряется только удовлетворением сторон, и не важно, что его вызывает. Из потребностей обозначена лишь обоюдная зависимость - одним (людям) работа нужна для жизни, вторым (компаниям) нужны люди, чтобы существовать и развиваться. Но даже в этой ситуации не все гладко – ведь интересы-то разные! Чтобы научиться правильно взвешивать ценность удержания персонала и грамотно выстроить процедуры, игрокам необходимо осознать внутренние механизмы данного явления – как из позиции Нанимателя, так и с позиции Работника.

В результате игры участники смогут:

Наглядно увидеть и осознать различные модели поведения нанимателей.

Проверить гипотезы ценности и влияния различных мотиваторов, на которые обычно делается ставка в процессе работы с персоналом.

Оценить целесообразность действующих стратегий найма, удержания и высвобождения сотрудников и выработать корректные стратегии.

Получить инсайты и ответы на вопрос «почему вакансии не закрываются, хоть кандидатов полно?»

Об эксперте

Подробнее

Вероника Зайцева

HR-эксперт, практик T&PM и дизайн-мышления. Фасилитатор креативных сессий (ТРИЗ, CRAFT), бизнес-игротехник

Опыт работы в сфере HR — свыше 15 лет, из которых около 10 лет — на позициях HRD.
Успешно работала в таких сферах, как автобизнес, производство, торговля (премиум-сегмент), IT, АЗС.
Реализовала проект по организации HR-отдела и построению бизнес-процессов в управлении персоналом в ГК «А-100 АЗС».
Работала с системами мотивации в следующих компаниях: холдинг «Атлант-М» (система мотивации в коммерческом подразделении: автошкола, автоцентр полного цикла, СТО); Группа Сквирел (фронт- и бэк-офис); KeyMotoschool, мотошкола полного цикла премиум-класса (для администрации и тренеров).
Стала серебряным призером конкурса «HR-персона Беларуси 2019», номинант Премии HR-Brand-2019.
Разрабатывает и проводит бизнес-симуляции и игры.
Ключевые компетенции: бизнес-процессы в сфере управления персоналом (стратегические и базовые); мотивация сотрудников; создание и развитие HR-бренда, MarHR; управление талантами, развитие управленцев, работа с кадровым резервом; развитие корпоративной культуры и внутренней коммуникации (HR PR, MarHr), клиентский сервис в ритейле и продажах; продажи В2С; геймификация в HR-процессах.
Основала тренинговую компанию ProGameGym.

Это интересно

В 2002 году получила диплом БГПУ по специальности «психология предпринимательской деятельности».
Байкер, который любит шоссейно-кольцевые гонки MotoGP и путешествия на мотоциклах. Очень серьезно относится к вопросам безопасности на дорогах.
Исследователь увлекательного мира «настолок» (предпочтение отдает «Сумеречной борьбе») и классики аниме (в лидерах — «Унесенные призраками»).
Адепт звуковой терапии (sound healing), звуков поющих тибетских чаш и медитаций. Эти инструменты креативно сочетает с развитием личной эффективности и постановкой целей.
Увлекается натуральными камнями и минералами, делает эксклюзивные браслеты, выбирает монокристаллы для себя и близких людей.