позволяет понять, как ваша организационная структура влияет на поведение людей
Оценка персонала. Тест ALIS (ADIZES LEADERSHIP INDICATOR SUITE)
Использование ALIS на различных этапах жизни сотрудника в компании (от подбора, до развития и продвижений) даёт структурированную информацию для принятия управленческих решений.
Это сравнение обеспечивает основу и язык для обсуждения между руководителями и их командами по вопросам развития, предотвращения выгорания сотрудников, уточнения должностных инструкций, уменьшения конфликтов и повышения производительности.
Для кого будет полезна методика
Что определяет тест ALIS
PAEI лидерский стиль - поведение, которое человек демонстрирует в долгосрочной перспективе. На стиль влияют как ситуации, так и генетика. Также на него влияет самая сильная переменная PAEI в его личностном предпочтении.
PAEI роль позиции - комбинация PAEI ролей каждой должности, то есть PAEI требований должности.
ЧЕМ ALIS МОЖЕТ БЫТЬ ПОЛЕЗЕН ДЛЯ СОТРУДНИКОВ
Лучше понять себя
ALIS может помочь сотрудникам лучше понять свои сильные и слабые стороны.
Управлять своей карьерой
ALIS может помочь сотрудникам более вдумчиво подумать о своей карьере, то есть о том, какая работа лучше подходит для их конкретного PAEI кода, и сравнить их Лидерский PAEI стиль с требованиями текущей должности.
Понять свои потребности в развитии
Понимание управленческого стиля PAEI, а также требований к должности PAEI для текущей или будущей должности дает сотрудникам возможность оценить, какие навыки им необходимо развить, чтобы добиться успеха в своей работе, и быть более полезными для своей компании.
Строить гармоничные отношения с другими
Понимание личных предпочтений, их плюсов и минусов, а также личных предпочтений других людей может помочь сотрудникам выстраивать более гармоничные отношения.
Они смогут адаптировать свой стиль общения с окружающими, чтобы взаимодействие было более эффективным и менее конфликтным.
ALIS может помочь сотрудникам лучше понять свои сильные и слабые стороны.
Управлять своей карьерой
ALIS может помочь сотрудникам более вдумчиво подумать о своей карьере, то есть о том, какая работа лучше подходит для их конкретного PAEI кода, и сравнить их Лидерский PAEI стиль с требованиями текущей должности.
Понять свои потребности в развитии
Понимание управленческого стиля PAEI, а также требований к должности PAEI для текущей или будущей должности дает сотрудникам возможность оценить, какие навыки им необходимо развить, чтобы добиться успеха в своей работе, и быть более полезными для своей компании.
Строить гармоничные отношения с другими
Понимание личных предпочтений, их плюсов и минусов, а также личных предпочтений других людей может помочь сотрудникам выстраивать более гармоничные отношения.
Они смогут адаптировать свой стиль общения с окружающими, чтобы взаимодействие было более эффективным и менее конфликтным.
ЧЕМ ALIS МОЖЕТ БЫТЬ ПОЛЕЗЕН РУКОВОДИТЕЛЯМ И КОМПАНИЯМ
Провести конструктивный диалог с сотрудником
Отчет ALIS содержит список тем, которые менеджеры могут обсудить со своими сотрудниками относительно требований к должности и их наблюдаемого стиля. Этот конструктивный диалог должен привести к повышению производительности.
Лучше понять свою команду
ALIS позволит менеджерам лучше понять своих подчиненных, получить всестороннее представление о мотивации и поведении своих сотрудников. Также, когда все члены команды проходят этот опросник, руководитель может проверить свою команду на взаимодополняемость.
Спрогнозировать выгорание сотрудников
Руководители могут предсказать потенциальное выгорание своих сотрудников, когда они видят большие несоответствия между PAEI типом личности своих сотрудников и требований, предъявляемых к их должности.
Составить план развития
Когда индивидуальный лидерский стиль и требования к должности не совпадают, ALIS может помочь вам составить план развития. Очень важно понимать, что вы, возможно, не сможете изменить людей (их личностные предпочтения), вы можете направлять их и развивать их или, наоборот, реструктурировать позицию.
Переосмыслить или изменить роль должности
Если было выявлено несоответствие между требованиями должности и управленческим PAEI стилем, то может появиться возможность реструктурировать роль в соответствии с индивидуальным PAEI стилем.
Понять, как ваша организационная структура влияет на поведение людей
Произведя полную оценку всех требований к должности в организации или подразделении, руководитель сможет изучить ее общую ориентацию на PAEI. Понимание этого может дать понимание того, как структура влияет на поведение людей, помимо их личностных предпочтений.
Зачем это вам и вашей компании?
- Узнать сильные и слабые стороны руководителя/сотрудника/кандидата в соответствии с его стилем
- Осознать поведенческие особенности присущие его стилю
- Выявить риски, связанные с доминированием какой-либо из ролей в коде руководителя/сотрудника/кандидата
- Узнать эффективные способы коммуникации в соответствии с доминирующим стилем
- Получить рекомендации по развитию ролей, уровень которых избыточен либо в дефиците
- Понять в каких областях сотрудник может добиться наибольшего успеха в соответствии с его стилем
- Определить PAEI профиль должности
- Соотнести критерии успеха должности с позиции сотрудника и руководителя
ALIS ОТЧЁТ ВКЛЮЧАЕТ
- Описание типа личности человека (доминирующие функции) с ее сильными и слабыми сторонами
- Список областей, в которых человек может принести наибольшую пользу организации.
- Предпочтительные стили общения
- Сравнение PAEI типа личности и PAEI лидерского стиля
- Сравнение индивидуального стиля с требованиями к должности
- Рекомендации по развитию
Институт Адизеса
- Организация, специализирующаяся на подготовке директоров, команд высших руководителей, правлений, советов директоров и владельцев компаний к быстрому и эффективному ускорению прохождения жизненных циклов компании.
- Уникальная интервенционная технология помогает корпорациям достичь стадии «расцвета» в жизненном цикле корпорации, чтобы одновременно воспользоваться плодами высокого роста и высокой прибыльности.
- Инструменты Института позволяют не только получить информативную картину происходящих процессов в компании, увидеть их взаимосвязь, но и разработать и реализовать план действий по проработке критичных факторов, влияющих на уровень эффективности и результативности сотрудников.
Об эксперте
Хотите заказать услугу?
Оставьте заявку через форму вопроса или по телефону, менеджер свяжется с вами для уточнения деталей в ближайшее рабочее время, ответит на ваши вопросы
Сколько стоит услуга?
Стоимость зависит от содержания услуги, формируется при обсуждении деталей проекта
Остались вопросы?
Похожие задачи можно решать такими услугами
Нас выбирают компании
