руководители подразделений различного уровня управления
Бизнес-игра «Рынок труда»
Цель игры:
1
Совместная проработка идеи
2
Развитие предпринимательского практического мышления
3
Активация использования историй успеха, карт трендов, обращение к личной мотивации, личному и командному ресурсу
Целевая аудитория:
Содержание программы
Рынок труда - игра про неочевидное в найме и удержании сотрудников.
Представьте ситуацию, что в мире работы по найму пропали все конкретные стимулы и «плюшки».
Все измеряется только удовлетворением сторон, и не важно, что его вызывает. Из потребностей обозначена лишь обоюдная зависимость - одним (людям) работа нужна для жизни, вторым (компаниям) нужны люди, чтобы существовать и развиваться. Но даже в этой ситуации не все гладко – ведь интересы-то разные! Чтобы научиться правильно взвешивать ценность удержания персонала и грамотно выстроить процедуры, игрокам необходимо осознать внутренние механизмы данного явления – как из позиции Нанимателя, так и с позиции Работника.
В результате игры участники смогут:
- Наглядно увидеть и осознать различные модели поведения нанимателей.
- Проверить гипотезы ценности и влияния различных мотиваторов, на которые обычно делается ставка в процессе работы с персоналом.
- Оценить целесообразность действующих стратегий найма, удержания и высвобождения сотрудников и выработать корректные стратегии.
- Получить инсайты и ответы на вопрос «почему вакансии не закрываются, хоть кандидатов полно?»
Об эксперте
Хотите заказать услугу?
Оставьте заявку через форму вопроса или по телефону, менеджер свяжется с вами для уточнения деталей в ближайшее рабочее время, ответит на ваши вопросы
Сколько стоит услуга?
Стоимость и условия скидок на обучение уточняйте у менеджера
Остались вопросы?
Вопрос—ответ
Могу ли я выбрать несколько курсов?
В этом и следующих блоках вы будете применять полученные знания в разных областях машинного обучения. Во время этого блока научитесь строить персонализированные и неперсонализированные рекомендательные системы, а также комбинировать их.
- Влияние цифровых технологий на необходимость изменений продуктов, процессов и проектов в бизнесе.
- Примеры стремительно развивающихся сегодня компаний из традиционных отраслей. В чем секреты их успеха?
- Каким должен быть бизнес, чтобы быть успешным сегодня и завтра?
- Как его таким сделать? Цифровизация, предпринимательство и исследования, как ключевые факторы успеха. Почему все они так плохо работают в большинстве компаний?
Есть ли рассрочка оплаты?
В этом и следующих блоках вы будете применять полученные знания в разных областях машинного обучения. Во время этого блока научитесь строить персонализированные и неперсонализированные рекомендательные системы, а также комбинировать их.
- Влияние цифровых технологий на необходимость изменений продуктов, процессов и проектов в бизнесе.
- Примеры стремительно развивающихся сегодня компаний из традиционных отраслей. В чем секреты их успеха?
- Каким должен быть бизнес, чтобы быть успешным сегодня и завтра?
- Как его таким сделать? Цифровизация, предпринимательство и исследования, как ключевые факторы успеха. Почему все они так плохо работают в большинстве компаний?
Как увеличить эффективность производства: ответы от эксперта по операционной эффективности
С данным курсом проходят
28
Лет на рынке консалтинговых услуг и бизнес-обучения
>750
Выполненных проектов от малого бизнеса до компаний с оборотом более € 500 000 млн.
90%
Клиентов обращаются к нам повторно
+100
Корпоративных проектов ежегодно
Нас выбирают компании
